迟到，利益，你怎么看？格局影响看法

     曾经的某个同事，经常迟到，公司谈话，总是理由万般，结果果然行为不端，被公司毅然开除。曾经的又一个同事，经常换休，多余一点时间都不愿付出，结果被公司降级使用。还有这样的同事，只记得自己的付出，总和他人算来算去，结果被早日下岗。而有些朋友，入职不过分强调工资，先以工作展现实力，最后获得不断加薪待遇；有的不抱怨当下辛苦，而是百倍努力，着眼于专业提升，最后实力大增，获得了职务提升。有的人在个人利益和公司利益冲突情况下，经常以大局为重，获得了他人的尊重，最后，被公司年终重奖，收益远远超过了当初的计较。这些人，包容、豁达、坦率、坚韧，清晰自己的未来，明白孰大孰小，说到底是格局大小的体现。  

     所谓格局，即格调结局。表面意思是指空间、布局，哲学意思是指人格气度。我们普通人似乎和格局遥不可及，却处处彰显，时时体现。具体是指看待问题的高度、纵览局势的大小。上段所列举的同事表现，更多是被眼前得失所挡住事业发展的视线，被一时利益所影响，而淡忘了自己的大目标、大追求。经常迟到，败在了一时的舒服上，而忘了自律对自己修炼的重要性。经常换休，败在了意识的局限性上，会让工作缺乏精进追求，让上级产生了是否值得培养的顾虑。经常计较，眼里只有自己，败在了思考问题角度的狭隘，以及更大目标追求应该对小问题的忽略。而能包容、大度、吃苦、坚韧的，却是看重着平台的拥有、机会的争取，成长的机遇、未来的获得。这就是格局大小的体现。  

     诚然，世界上没有永远干净的河流，社会中没有永远天生的正人君子，但这和人格局的追求毫不冲突。所以，格局大小会在人生的每一个阶段会有不同体现，但矢志追求不断进步绝对不能怀疑。  

     那如何能成就自己的大格局呢？笔者认为：

     第一，凡事要有大局为重，互相成就的理念。一个组织中，多学会从上级角度思考处理问题，不要处处想着自己，先天下为公，最终公也为己。同事之间，自己和组织之间，先给予别人，别人成就了，最终会大概率成就你自己。独木难成林，齐心才成长。

    第二，要有深度多角度思考的能力，这样才能准确把握未来方向。在企业，你处事要考虑到同事的感受，要考虑上级的担忧，还要理解企业难处和需要，更要评估企业发展后，你自身获得的大小。这样才能搞好各种因素的分析，从而变得更有格局和智慧。

     第三，要有长远考虑的思维，冷静理智的修行。每一个人都有目标，每个人都有个性和自尊，但如果缺乏长远考虑的自律，随便放纵个性，就不会冷静理智，所谓格局必将无法谈起。有人一怒为红颜，丢失了江山，有人一怒摔门去，丢失了岗位，导致损失惨重。作为员工，要规划好自己的未来，着眼于成长，才能明白成长学本领积累资源重要？还是计较多加班、工资多几百、耍个个性更重要？唯有做好思考，就能准确把握平衡。否则，沦为鼠目寸光之流，到老了还苦苦挣扎，那真的不是明智之举。

     第四，要从诚信守时、身体力行做起。诚信，是格局的基本素养体现。因为诚信是做人之本，也是换位思考别人感受的彰显；守时，是最简单的体现，最容易实现。同时还是自律的修炼方式。长此以往，对格局塑造意义重大。  

     有人说，性格决定命运，气度决定格局，而格局决定结果。性格天生为主，但后天可以修炼。格局无法生而具有，但必须精进追求。大凡有成就之人，必会有和其格局匹配之成就。所谓格局修炼，就是从高处看、从大处谋，朝远处想，从当下利他人之处做。所谓格局锻造，就是少点抱怨，多点包容；少点消极，多份积极；少些不满，多点欣赏；少点添堵，多点团结，这样你必格局变大，成长迅猛，格局变高，多点美满。当然，有人说，三观不同，无从谈格局，此话不假，但无论哪种三观，格局的意义却是永恒。  

      格局与咱不遥远，请共勉加油。